評価制度で業績を上げる

評価制度で、社員の行動の中身を改善する。
行動が変われば、仕事の結果が変わる。
そのためにやることは、下記の通り。

　①求める結果を明確にする
　②会社が求める行動を明確にする
　③①②を評価制度に落とし込む
　④評価結果が報われるようにする

①～④で、下記をつくり出す。
（1）成果へのこだわり
（2）やりがい
（3）自信とプライド
（4）悔しさ
（5）適度な緊張感

わかりやすくて、よい仕組みをつくって、
正しく運用すれば、社員の行動は大きく変わる。